Ido Chie（井堂 智恵）, Tanaka Yusei（田中 優成）, Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）

Tanaka Yusei（田中 優成）井堂さんと中川さんの2月勤怠承認を、本日中にお願いできますでしょうか？ できましたら、月末まとめてではなく都度対応いただくようお願いいたします。

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） Tanaka Yusei（田中 優成）井堂さんと中川さんの2月勤怠承認を… 完了しました✅

Tanaka Yusei（田中 優成）確認しました。ご対応ありがとうございました。

Tanaka Yusei（田中 優成）柏原さんが下期からAIプロダクトに異動しましたので、評価シートの目標設定どうしましょうか？現在のAIプロダクトメンバーのMBOは添付の通りです。一方で、投資インキュベーションでのMBOは「新規業務提案数」のみでしたので、上期と同じ目標にはならないと思っています。 [画像]

Tanaka Yusei（田中 優成）上記、いかがでしょうか？柏原さんの目標設定に関わりますので、よろしくお願いします。

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）Tanaka Yusei（田中 優成） 上記、いかがでしょうか？柏原さんの目標設定に関わりますので、よろしくお願いします。 参考までにほかの課員の目標設定教えてもらえますでしょうか？

Tanaka Yusei（田中 優成）参考までにほかの課員の目標設定教えてもらえますでしょうか？ 上記のExcelに、野村さん、井堂さん、中川さんの目標がありますがそのほかという意味でしょうか？

はい

Tanaka Yusei（田中 優成）他部署のもので参考になるか分かりませんが、営業事務／CS／人事総務／経理のMBOをこちらで共有します（課ごとに設定されたものです）。ちなみにコンピテンシーは、個々でMBO達成に向けてどうアプローチするか？ですので、具体的に参照いただけそうなものは特にないです。

Ido Chie（井堂 智恵）田中さんから、柏原さんのMBOは課長が立てるべきとの事でしたので、ご対応お願いいたします。

Ido Chie（井堂 智恵）柏原さんのMBOについて、確定しましたでしょうか？クラウドより配布しますので内容の共有をお願いいたします。

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） あー！ そのことで相談したかった！！ 柏原さんの前期の人事考課シートを共有してもらえますか？

Ido Chie（井堂 智恵）あしたのクラウドで、閲覧権限付与しましたので今見れるようになっていると思います。先述したように、MBOは「新規業務提案数」のみで、FG関連とインキュベーション関連で2項目に分散してありました。

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） 柏原さんの目標設定含めて、自分の考課シートもちょっとまだ着手できていなくて、本当に申し訳ないのですが、期限内に提出が難しそうです[🙇‍♀️] なる早で対応するようにするのですが、いつまでに、という期限とかありますでしょうか？

Ido Chie（井堂 智恵）ご連絡ありがとうございます。下期目標を実行する期間がどんどん短くなるだけですので、できるだけ早めにお願いしたいところです。8月だとすると、いつまでに対応できそうでしょうか？

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） ですよね、、、 遅くても8/14（金）までには確定させたいと思っています。

Tanaka Yusei（田中 優成） 柏原さんのMBOを添付のように考えましたが、これで良いでしょうか？ あと、井堂のMBO項目も１つ変更したく、同シート「２課」に赤字で記載しました。（中川さんのMBOと同様にしています） ご確認の程、よろしくお願いいたします。

柏原さんの分は確認しました。 特に異存はありません。

井堂さんのMBO「新規事業案件の立ち上げに向けた取り組み」は、課長として他の部門の課長のMBOも参考にして週明けにコメントバックさせてもらいます

Ido Chie（井堂 智恵）柏原さんのMBO、上記でクラウドに反映していいでしょうか？

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） はい、柏原さんのMBO、反映お願いします！

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） 14:30から柏原さんの目標設定１時面談をするのですが、ウェイトの合計が110になってます。 最初の項目が50ではなく、40としていたと思いますので、修正お願いします。 [画像]

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） 下期の目標設定ですが、 ８月中には完了するようにしますので、もう少々お時間ください。 よろしくお願いします。

Tanaka Yusei（田中 優成）井堂さんのMBO「新規事業案件の立ち上げに向けた取り組み」は、課長として他の部門の課長のMBOも参考にして週明けにコメントバックさせてもらいます Tanaka Yusei（田中 優成） こちらについて、お返事お待ちしております。よろしくお願いいたします。

Tanaka Yusei（田中 優成） お疲れ様です。 15時からの柏原さんの目標設定面談、よろしくお願いします。 井堂のMBOの項目修正についてはどうでしょうか？ 大きな修正ではないと思うので、一度ご確認いただけますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）（cc: Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）） お疲れ様です。 田中さんから承認賜りましたので、井堂のＭＢＯも赤字部分を更新お願いいたします。 また、８月中には設定を完了ということでしたが、どうしてもスケジュール調整できなく、 9/4（金）まで、ということでご了承いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 ========= Ido Chie（井堂 智恵）: Tanaka Yusei（田中 優成） 柏原さんのMBOを添付のように考えましたが、これで良いでしょうか？ あと、井堂のMBO項目... | Tanaka、Yamamoto、Yamazaki | Microsoft Teams

Ido Chie（井堂 智恵）Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） （cc: Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）） お疲れ様です。 田中さんから承認賜りましたので、井堂のＭＢＯも赤字部分を更新お願いいたします。 また、８月中には設定を完了ということでしたが、どうしてもスケジュール調整できなく、 9/4（金）まで、ということでご了承いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 =========… Ido Chie（井堂 智恵）コンピテンシーとMBOの比率が55:45ですが（過去ずっとそのようですが）、中川さんと同じ60:40にしますか？この比率は全社的に見て、例えば営業部門はMBOの方が高め、管理部門はコンピテンシーの方が高めなど業務によるのですが、ソリューションは新規事業ということもあるので、コンピテンシー高めで問題ない認識ですが、課長という職位としてはお二人は揃えておいたほうがいいのかと。。。[🤔]

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） コンピテンシー　40　：　MBO　60ということですよね？ コンピテンシー　60　：　MBO　40ということですか？

コンピテンシーとMBOの比率が55:45⇒60:40にしますか？ということです

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）(cc; Tanaka Yusei（田中 優成）) コンピテンシーとMBOの比率 を 50:50　に変更お願いします。 （田中さん承認済です） よろしくお願いします。

Ido Chie（井堂 智恵）Yamazaki Masae（山﨑 雅恵） (cc; Tanaka Yusei（田中 優成）) コンピテンシーとMBOの比率 を 50:50　に変更お願いします。 （田中さん承認済です） よろしくお願いします。 Ido Chie（井堂 智恵）クラウドから下期シートを再配布しましたので、ご確認お願いいたします。

Yamazaki Masae（山﨑 雅恵）確認しました！ありがとうございます[🙇‍♀️]