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Teamsメッセージ
- 日時
- 2026/07/29 10:47:47
- 最終更新
- 送信者
- Fujita Mamiko（藤田 真実子） <mamiko.fujita@accrete-inc.com>
- 宛先
- Sakaue Shiho（坂上 志歩） <shiho.sakaue@accrete-inc.com>; Chuma Yukari（中馬 由香梨） <yukari.chuma@accrete-inc.com>; Shimada Hidenori（島田 英典） <hidenori.shimada@accrete-inc.com>
- 種別
- グループチャット / chat / RichText Html
- Item class
- IPM.SkypeTeams.Message
- 状態
- Thread ID
- 19:a1eb273597a84e6aa56dec95fe5d1179@thread.v2
- Message ID
- 1785289667709
- 親Message ID
- カストディアン
- shiho.sakaue@accrete-inc.com
- 取込元
- shiho.sakaue@accrete-inc.com.001.pst / TeamsMessagesData / #6708
本文
Sakaue Shiho（坂上 志歩）
中馬さんの仰る通り、経理だけが・・・経理の派遣だけが・・はずっとありますね[💧]
（ここは諸々の歴史から個人的な思いや、総務の実務を確認する管理職不在など根が深いと思います）
スクーミは春原さんが営業で春原さんしかいないから、総務がみているみたいな印象ですね。
麻生さんが18時までなので退勤するのは、確認していたようです。
追記です。
アクリート以外の複数社で派遣をした経験としてはですが、、、
・そもそもKOTのように派遣社員に社員と同じ打刻をさせて、細かく管理している会社は初めて
・経理でも日報で毎日勤務時間を把握しているので、KOTの設定だけが問題なら他の方法もあるのでは？
（日報の時間を元にKOTに手入力する⇒島田さんの承認工数は増えますが・・）
・請求書に添付される勤務表とKOTを1分単位で確認しているようですが・・・そこまでやる必要あり？
・仮に残業する場合は、会社側からお願いする場合に限るようにするなど、基本は残業は時間外発生するので企業側も極力させない
諸々ご検討ください[🙇]
元のHTML
<p><span itemtype="http://schema.skype.com/Mention" itemscope="" itemid="0">Sakaue</span> <span itemtype="http://schema.skype.com/Mention" itemscope="" itemid="1">Shiho（坂上</span> <span itemtype="http://schema.skype.com/Mention" itemscope="" itemid="2">志歩）</span></p>
<p>中馬さんの仰る通り、経理だけが・・・経理の派遣だけが・・はずっとありますね<span title="しずく" type="(1f4a7_droplet)" class="animated-emoticon-20-1f4a7_droplet" itemscope=""><img itemscope="" itemtype="http://schema.skype.com/Emoji" itemid="1f4a7_droplet" src="https://statics.teams.cdn.office.net/evergreen-assets/personal-expressions/v2/assets/emoticons/1f4a7_droplet/default/20_f.png" title="しずく" alt="💧" style="width:20px; height:20px"></span></p>
<p>（ここは諸々の歴史から個人的な思いや、総務の実務を確認する管理職不在など根が深いと思います）</p>
<p> </p>
<p>スクーミは春原さんが営業で春原さんしかいないから、総務がみているみたいな印象ですね。</p>
<p>麻生さんが18時までなので退勤するのは、確認していたようです。</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>追記です。</p>
<p>アクリート以外の複数社で派遣をした経験としてはですが、、、</p>
<p>・そもそもKOTのように派遣社員に社員と同じ打刻をさせて、細かく管理している会社は初めて</p>
<p>・経理でも日報で毎日勤務時間を把握しているので、KOTの設定だけが問題なら他の方法もあるのでは？</p>
<p>（日報の時間を元にKOTに手入力する⇒島田さんの承認工数は増えますが・・）</p>
<p>・請求書に添付される勤務表とKOTを1分単位で確認しているようですが・・・そこまでやる必要あり？</p>
<p>・仮に残業する場合は、会社側からお願いする場合に限るようにするなど、基本は残業は時間外発生するので企業側も極力させない</p>
<p> </p>
<p>諸々ご検討ください<span title="おじぎをしている人" type="(bowing)" class="animated-emoticon-20-bowing" itemscope=""><img itemscope="" itemtype="http://schema.skype.com/Emoji" itemid="bowing" src="https://statics.teams.cdn.office.net/evergreen-assets/personal-expressions/v2/assets/emoticons/bowing/default/20_f.png" title="おじぎをしている人" alt="🙇" style="width:20px; height:20px"></span></p>