経営会議

日時: 2025/09/19 10:16:49
最終更新
送信者: Tanaka Yusei（田中優成） <tanaka@accrete-inc.com>
宛先: Yamamoto Toshiharu（山本敏晴） <toshi-haru-.yamamoto@accrete-inc.com>; Takase Masanao (高瀬真尚) <masanao.takase@accrete-inc.com>; Kabumoto Koji（株本幸二） <koji.kabumoto@accrete-inc.com>; Iijima Takao (飯島敬生) <takao.iijima@accrete-inc.com>; 28:25c0ac13-af11-43d3-ac26-9758831eb238
種別: グループチャット / chat / RichText Html
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状態
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Message ID: 1758244609563
親Message ID
カストディアン: koji.kabumoto@accrete-inc.com
取込元: koji.kabumoto@accrete-inc.com.001.pst / TeamsMessagesData / #15968

本文

Kabumoto Koji（株本 幸二）昨日中川さん、井堂さんの課長昇格の話をしましたが、彼らには週に3日の出社を求めてはどう思うのですがいかがでしょうか？例えば、週に2日はマスト、出来れば3日とか。  井堂さんも一緒懸命だとは思うのですが、結局不在なので、自分でやった方が早いとなります。結果、彼女は私がなぜそうしたか、どのような話し方をしたのか等が分からない状態となり、成長機会を失うことになってしまいます。再度説明するのも面倒ですよね。

Kabumoto Koji（株本 幸二）
私も大賛成です。
週二日はマスト、ではじめてみるのでよろしいと思います。
あとは、井堂さん、中川さんのみだけでなく、折角ですの、
全課長の直近半年の出社状況を確認してみて、例えば半数以上が実質週二日以上出社しているのであれば、すべての課長に適用するのも一案ですね。

元のHTML

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<p>あとは、井堂さん、中川さんのみだけでなく、折角ですの、</p>
<p>全課長の直近半年の出社状況を確認してみて、例えば半数以上が実質週二日以上出社しているのであれば、すべての課長に適用するのも一案ですね。</p>